Depuis le début du mois, Lorient Agglomération propose une nouvelle édition de l’événement « Mois du handicap - Les Accessibles », un mois dédié au handicap et à l’inclusion. Plus de 70 animations sont programmées jusqu’à fin novembre pour mieux comprendre les réalités du handicap et découvrir les innovations locales qui améliorent la vie quotidienne et favorisent la sensibilisation des professionnels.
Parmi les temps forts, la journée du 17 novembre, qui ouvre la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, a mis l’accent sur l’emploi et l’inclusion en entreprise à travers un programme en deux temps à destination des entreprises du territoire : une visite du Cowork’HIT, au sein du centre de Kerpape, pour découvrir des missions et innovations concrètes au service du handicap suivie d’une table ronde permettant de croiser les regards entre employeurs et travailleurs en situation de handicap, d’échanger sur les freins et leviers à l’insertion, et d’ouvrir le champ des possibles en matière de recrutement.
Cette rencontre a offert aux entreprises locales une occasion de s’inspirer de parcours concrets et de repenser leurs pratiques de recrutement, dans un contexte où l’inclusion devient un enjeu stratégique majeur. Au-delà du respect des obligations légales, adopter une démarche inclusive constitue un véritable atout compétitif pour attirer, fidéliser et valoriser les talents.
À travers des témoignages et des retours d’expérience, ce temps fort a mis en lumière des ressources et des initiatives innovantes qui favorisent l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel : accompagnement sur-mesure, adaptation des postes, sensibilisation des équipes, ou encore valorisation des compétences différemment.
Les participants ont pu entendre le témoignage de Xavier de Haut de Sigy, gérant de l’entreprise Alré Métal et d’Olivier, salarié dans l’entreprise depuis 25 ans et touché par la sclérose en plaques depuis des années.
Pour nous, c’était impensable de se passer du savoir-faire et de l’historique d’Olivier. Son handicap ne nous a pas empéché d’avoir envie de continuer avec lui. Après une période d’adaptation de son temps de travail, il a bénéficié d’une reconversion et est aujourd’hui deviseur, responsable sécurité et pilote de la RSE de l’entreprise.
Le duo souhaite rassurer les participants sur le suivi de la reconversion en assurant qu’il y a des financements possibles pour l’aménagement des postes de travail ou encore les formations nécessaires.
Plusieurs personnes ont souhaité aussi témoigner de leurs expériences : un agent d’entretien embauché avec des problèmes de dos dans un EPHAD à mi-temps avec des aides techniques il y a quelques années qui retravaille aujourd’hui à temps plein. Jordan a fait plusieurs stages dans un hypermarché de Pontivy, notamment en caisse. La gérante parle d’une belle rencontre et en affirme :
On a eu un coup de coeur mutuel, il apporte de la joie de vivre et de la fraicheur dans l’entreprise. Il a d’ailleurs été très bien accueilli par l’équipe.
Malheureusement, toutes les tentatives n’aboutissent pas. Gérard Le Faouder, gérant de l’établissement Les Mouettes à Larmor-Plage, a témoigné de l’expérience vécue avec une salariée en cuisine :
On avait trouvé une personne qui habitait à 200 m de l’établissement et qui a montré beaucoup de motivation. Elle a très bien été intégrée, malheureusement elle s’est vite rendu compte que compte-tenu de son handicap, le travail était trop difficile physiquement.
Le gérant souhaite tout de même vivement renouveler l’expérience.
Toute l’équipe est sensibilisée sur le sujet et est demandeuse d’accueillir un nouveau collaborateur.
Il peut compter sur l’accompagnement de Cap Emploi pour trouver de nouveaux candidats.
Quelques Chiffres :
- Dans le Morbihan, 6 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap sont comptabilisés, soit 11% des demandeurs d’emploi
- 80% des handicaps sont non visibles au travail
- Dans 9 intégrations sur 10, il n’y a aucun besoin matériel supplémentaire pour accueillir une personne en situation de handicap
Programme complet et infos pratiques « Mois du handicap - Les Accessibles »
À propos de France 2030
- Traduit une double ambition : transformer durablement des secteurs clefs de notre économie (santé, énergie, automobile, aéronautique ou encore espace) par l’innovation technologique, et positionner la France non pas seulement en acteur, mais bien en leader du monde de demain. De la recherche fondamentale, à l’émergence d’une idée jusqu’à la production d’un produit ou service nouveau, France 2030 soutient tout le cycle de vie de l’innovation jusqu’à son industrialisation.
- Est inédit par son ampleur : 54 Md€ seront investis pour que nos entreprises, nos universités, nos organismes de recherche, réussissent pleinement leurs transitions dans ces filières stratégiques. L’enjeu : leur permettre de répondre de manière compétitive aux défis écologiques et d’attractivité du monde qui vient, et faire émerger les futurs leaders de nos filières d’excellence. France 2030 est défini par deux objectifs transversaux consistant à consacrer 50 % de ses dépenses à la décarbonation de l’économie, et 50% à des acteurs émergents, porteurs d’innovation sans dépenses défavorables à l’environnement (au sens du principe Do No Significant Harm).
- Sera mis en oeuvre collectivement : pensé et déployé en concertation avec les acteurs économiques, académiques, locaux et européens pour en déterminer les orientations stratégiques et les actions phares. Les porteurs de projets sont invités à déposer leur dossier via des procédures ouvertes, exigeantes et sélectives pour bénéficier de l’accompagnement de l’Etat.
- Est piloté par le Secrétariat général pour l’investissement pour le compte de la Première ministre et mis en oeuvre par l’Agence de la transition écologique (ADEME), l’Agence nationale de la recherche (ANR), Bpifrance et la Banque des Territoires.
Plus d’informations sur : france2030.gouv.fr | @SGPI_avenir
À propos de la Banque des Territoires
Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts. Elle rassemble dans une même structure les expertises internes à destination des territoires. Porte d’entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, des entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux métropoles, avec l’ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales. La Banque des Territoires est déployée dans les 16 directions régionales et les 37 implantations territoriales de la Caisse des Dépôts afin d’être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d’eux.
Pour des territoires plus attractifs, inclusifs, durables et connectés.
www.banquedesterritoires.fr / @BanqueDesTerr
Aux côtés de l’État et de son opérateur la Banque des Territoires, la Région Bretagne a souhaité également s’engager pour accompagner ce projet stratégique pour le territoire.
